Инженерите са най-търсените кадри и през тази година, установи Manpower България

Високото търсене на инженерни кадри може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират все повече към високотехнологични производства, но поредната година на такова вече очертава трайна тенденция на постоянен недостиг на такъв персонал, отбелязват от Manpower.

29 май 2012

3340 прочитания

15 коментарa

10 одобрения

3 неодобрения

Всяка година по това време излизат резултатите от ежегодните изследвания на агенцията Manpower Group, свързани с недостига на таланти (TalentShortagesurvey), а днес бяха обявени най-пресните данни, според които 51% от работодателите у нас се затрудняват в запълването на ключови позиции в своите организации. За сравнение, според седмото годишно изследване на ManpowerGroup, в света средният процент на тези работодатели е 34%.

Още по темата

Етикети

Manpower, кариери, работни места, най-търсените позиции, квалификация, умения

В България мениджърите посочват, че най-трудно намират инженери, квалифицирани работници и мениджъри на високи ръководни позиции. С други думи, Топ 3 класацията на най-търсените кадри остава сравнително непроменена в сравнение с миналата година, а това вече очертава тенденция на постоянен недостиг на такъв персонал, като инженерите продължават да са най-търсените специалисти.

Високото търсене на инженерни кадри може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират все повече към високотехнологични производства, коментират от Manpower България. Тази година обаче проблемът с недостигът на таланти у нас е още по-остър – за сравнение, през миналата година 42% от българските работодатели са регистрирали трудности при запълване на позиции.

Според Надя Василева, Управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия; "Разликата от 9% на годишна база е доста притеснителна. Пазарът става все по-труден и конкурентен, тъй като всички компании се опитват да намерят и привлекат най-добрите специалисти. На българския пазар е задължително да се използва всяка възможност за намиране на таланти и да не се заблуждаваме, че ако не използваме компания за подбор на персонал, ще спестим пари. Всъщност, погледнато в дългосрочен план, е точно обратното."

Резултатите от проучването на Manpower за недостига на таланти показват също, че българските работодатели срещат трудности при запълването на конкретни позиции поради следните причини: липса на технически умения (60%), следвани от липса на професионална квалификация (31%), липса на опит (27%) и липса на т.нар. меки умения (23%). В същото време 34% от работодателите от региона на ЕМЕА отчитат трудности при запълването на свободни позиции поради липсата на технически умения, а 30% - заради липса на подходящи кандидати - т.нар. недостиг на таланти (talent shortage).

С цел да преодолеят тези трудности 33% от българските работодатели използват стратегии за допълнително обучение и развитие на съществуващия персонал, за да запълнят свободните позиции. 26% предпочитат да назначат хора, които не притежават необходимите умения в момента, но имат потенциал да се учат и да израстват на работното място. 11% от работодателите са споделили, че ще преразгледат офертите си към новопостъпващи служители.

В региона на EMEA като цяло най-трудно се намират квалифицирани работници, следвани от инженери и търговски представители. Работодателите в България са с най-висок процентен дял от целия регион (на ЕМЕА) по показател трудност при запълване на позиции (51%),следвани от Румъния(45%) и Германия (42%), където поне двама от всеки пет работодатели срещат пречки при запълване на обявени места, Турция (41%) и Австрия (40%), докато процесът на наемане е най-малко вероятно да бъде засегнат от липса на подходящи кадри в Ирландия (2%), Холандия (7%), Испания (9%) и Южна Африка (10%).

Пълните резултати от седмото изследване на Manpower Group за недостига на таланти са публикувани в специалния раздел на официалния сайт на компанията.

10 одобрения

3 неодобрения

Четете още:

Високо е търсенето на ИТ специалисти и оператори за BPO сектора у нас

Още от рубрика "Бизнес"

КОМЕНТАРИ ОТ

КОМЕНТАРИ

anto6a

12:48, 29 май 2012

липса на технически умения (60%), следвани от липса на професионална квалификация (31%), липса на опит (27%) и липса на т.нар. меки умения (23%)
Наскоро завървилите студентеи инжинери ако ми кажете от къде могат да ги придобият тези умения , квалификация и опит при положение че никои от работодателите (почти никои ) не предлагат нито обучение нито свястна зарплата ...

одобрения: 6

engjohn

16:55, 29 май 2012

И все по-трудно ще им става на нашите "работодатели" ,защото кадърните инженери бягат в развитите страни, където заплащаането е адекватно.Нашите така наречени "работодатели" искат с трици маймуни да ловят.А и те дали отговарят на ценза за мениджъри , че имат такива високи изисквания към инженерите?

одобрения: 5

Георги

17:10, 29 май 2012

Искат инженери, но като отиде при тях Инженера и му кажат - учил си ама ще работиш за 500 лева примерно и как очакват този инженер да започне при тях работа. Той трябва да работи толкова време колкото е учил, за да си избие парите за обучение. А КОГА ЩЕ СПЕЧЕЛИ, ЩЕ ИЗДЪРЖА СЕМЕЙСТВО, ЩЕ ОСИГУРИ ЖИЛИЩЕ - Н И К О Г А !!! Н И К О Г А !!!Н И К О Г А !!!

одобрения: 6

anman

18:09, 29 май 2012

мн си прав Георги, Бъзикат ни отсякъде къкто си искат, тук в нашия любим Абсурдистан .... Аз къту съм компютърен инженер с магистърска степен и близо 20 години стаж, къту глеам са съ скъсали да мъ търсят за работа - едвам съм съ уредил като учител по информатика и информационни технологии, и мъ е срам да кажа с ква заплата ... През 88-ма година започнах работа като конструктор на запаметяващи устройства със знаиш ли ква заплата

... още нямах 1 година стаж и не съм падал под 900 кинта чисти на месец(тогава средната за страната беше към 195 мисля) и още първата година има 2 командировки в западна германия за по 10 дни и три или 4 не помня вече в русия също за по толкова дни ... и знаш ли как нъ гледаха и попиваха всичко от нас ония оттатък, западняците и руските колеги !!!! Пъ сега младите нямат стимул да стаат инженери щото съ скъсват от учене толкоа години и накрая - 500 кинта и някъв техен набор- бакалавър с "Публична администрация" е топ-мениджър с да ни ти каам колко кинта заплата и само пляска секретарки по цял ден ... Пълна тъпня е цялата държава ти казвам, изчезвай навън ако можеш!

одобрения: 3

anman

simovski

19:42, 29 май 2012

От тука завършилите преобладават ревящите
не им давали заплати работодателите
искат с трици маймуни да ловят
недооценени били
Ами добре предлагам изход:
1.Основавате си собствена Фирма
2.Ставате работодатели
3.Наемате си високо квалифициран персонал
4.Мотивирате го поне с 2500лв.
5.Преставате да хленчите

одобрения: -3

Георги

20:32, 29 май 2012

simovski от това което написа разбрах аз следното:
-съвсем нормално за теб е да се работи за някой мухльо със средно образование който наследил фирма от баща си и ти дава смешни пари а той има 3 джипа и не може да си избере кой да кара. А ревящите са от статията, в която се РЕВЕ, че няма инженери. Но щом не си го проумял си ми ясен ти от кои си. Да си жив и здрав.

одобрения: 6

engjohn

21:04, 29 май 2012

Такива са те нашите "работодатели", като simovski.Нямат и най-малко понятие как се придобиват знания и какво ти струва това.Иначе биха знаели от собствен опит и нямаше да пишат глупости , че българските инженери били некадърни.Ами да си внесът от запада кадърни.А simovski ти явно нямаш абсолютно никакво понятие как българските предприятия бяха откраднати след 10 ноември от бившите комунисти и някои седесари , без да влагат и стотинка след това в тях ,а сега изцеждат каквото е останало.Така сульо и пульо може да си направи фирма.Те и затова не уважават инженерния труд.За тях са важни само парите , да се гушат , защото в парите им е надеждата.

одобрения: 4

butch_bs

07:33, 30 май 2012

а преди няколко години моя бивш работодател като го питахме за увеличаване на заплатите, той каза, че в цял свят мениджърите ръководили бизнеса и продажбите ставали благодарение на тях... така, че като не ни харесва да си заминаваме

одобрения: 2

Анонимен

09:19, 30 май 2012

Господа недоволни (инженери) и най-вече драги anman, от коментарите ви може да се направи един-единствен недвусмислен извод и той е, че вие дори не можете (или не искате) да пишете грамотно и да се изразявате ясно на български език. А начинът на изразяване и писане нерядко е критерий за вашето образование, култура и качества, който личи още от автобиографиите, които подавате, като кандидатствате за работа. А ако и в документите си пишете така както тук, изобщо не се учудвам, че никой не иска да ви наеме

@ engjohn, работодателите ги интересували само парите, казваш ... А какво друго да ги интересува (нямам предвид само тези, които ти описваш)??? Бизнесът има само една цел и смисъл да съществува и той е ПЕЧАЛБА. Затова никой частен работодател, бил той в България или в чужбина, няма да ви наеме, ако не му носите повече приход, отколкото разход ... Може би не е зле да помислите повече за това ... Аз лично съм съгласен със Simovski - с мрънкане няма да си подобрите положението. Желая ви успех.

одобрения: -3

simovski

13:00, 30 май 2012

Какъв е този селски заядлив тон съжалявам ,че нищо не ИСКАТЕ да разберете (просто не ви харесва)
Има и честни работодатели те дърпат влака на икономиката напред те плащат данъци, осигуровки ...
Станете част от тях създавайте работни места плащайте заплати...
Тогава коментирайте кое е лесно и кое трудно...
Оставете дребната злоба момчета ,докато гледате само в чинията на другите България ще си остане такава...
Поздрави...

одобрения: -2

nordviking

13:27, 30 май 2012

"simovski" къде са тия честни работодатели би ли обяснил на всички тука и колко са те.Ти знаеш ли,че на запад всеки работодател мисли първо за инвестиции в бизнеса, добра работна ръка ,кадърни инженери и други кадри, защото няма как да преуспее и да се задържи в бизнеса само с лоша ниско производителна техника и мноого труд за компенсация.Престанете да описвате България като рай за хората, ако беше така нямаше толкова много наши сънародници да избягат в чужбина.Истината е,че с тия темпове на развитие милата ни родина загива и запада.Всеки който владее добре западен език и е добър в своята професия няма да отиде да работи за 500лв. За сравнение един общ работник с основно образование взема повече.Не може човек да е хем умен добър в работата ,хем прост и глупав.Понякога се налага да се прави на такъв ,но само за известен период от време.Без добри ръководни кадри и работници няма предприятие или фирма ,която да просъществува дълго освен ако не се занимава с разни други далавери.Не напразно има поговорка:"Отнасяй се хората така, както искаш те да се отнасят с тебе.

одобрения: 4

simovski

15:28, 30 май 2012

Честните са малко вярно е ,но докато сме държава от дребни селски тарикати, така ще е. Държавата се прави от хората. И не трябва на никой да се сърдим ,че не гледаме по далече от носа си.За можещите, знаещите и кадърните винаги ще се намери място под слънцето....
останалите могат само да броят джипове....

одобрения: 0

anman

12:18, 31 май 2012

а ве анонимен, мно навътре ги зимаш тия форуми. Тва дето го пиша тук си ми е за развлечение и разтварване къту не тъ кефи стилът ми тва си е твой проблем, но ако искаш ще ти изпратя на анонимния ти адрес всички документи за моите профи умения. Не е нужно да пишеш тук обидни неща за останалите писатели във форума. както виждаш в моите писания няма нищо обидно за другите участници. Айде кефи съ на лайфа и си пий бирата на мачовете от европейското. МЕЖДУ ДРУГОТО ТОВА ГО ПИША ОТ ЩАТИТЕ. МИНАЛАТА ГОДИНА ИЗКАРАХ КЪСМЕТ СЪС ЗЕЛЕНИТЕ КАРТИ И ОТ 3 МЕСЕЦА БАЧКАМ В ХЪНЮЕЛ(тва е фирма), СИСТЕМЕН ИНЖЕНЕР АКО НЕЩО ИСКАШ ДА СЕ ВИДИМ ЩЕ СИ ИДВАМ В КРАЯ НА ЮЛИ ЗА 1 МЕСЕЦ. аБОНИРАН СЪМ ЗА ЕЛЕКТРОННОТО ИЗДАНИЕ И СИ ИМАМ ИМЕ И АКАУНТ ТУК , МОЖЕ ДА МИ ПИШЕШ И НА anman@abv.bg, Айде чао и го давай малко по-бундес, не бъди толкова критичен към форумджиите, които не познаваш....

одобрения: 0

anman

13:05, 31 май 2012

айде чао момчета! не съ напрягайте и гледайте малко по-весело на действителността! споко, щъ съ опраим и ние инджинерите. нещата се завъртът и скоро нашто топче шъ падне в правилната дупка на рулетката .... !!!

за уикенда съм на тиимбилдинг някъде в Минесота. на анонимния и на simovski - специални поздрави и успехи в бизнеса и във форумите!!!

одобрения: 0

anman

simovski

15:07, 31 май 2012

Явно сериозно си успял в живота щом това ти е нивото...
Какво да кажат хората със собствени компании , е не говоря за нас бедните ... но виж тиимбилдинг някъде в Минесота това звучи някак възвишено ...
Поздрави от бедните българчета

одобрения: 0

Трябва да сте регистриран потребител, за да коментирате статията
"Инженерите са най-търсените кадри и през тази година, установи Manpower България"

ПРОМОЦИОНАЛНИ ОФЕРТИ

Инженерите са най-търсените кадри и през тази година, установи Manpower България

Коя от новите мобилни операционни системи има най-голямо бъдеще?

Информация за Вас